2025年保密法全文最新2020解读：2025年五分钟看懂保密法

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新修订保密法即将实施!“国家保密规定和标准”在新保密法出现9次!

**提高保密意识**：新法律强调了提高保密意识的重要性，要求所有相关人员学习和掌握新法律的具体内容，并在日常工作中严格遵循保密规定。 **加强保密教育**：新法明确指出，保密教育应纳入国家教育体系以及公务员培训体系。它鼓励人们积极参与保密教育培训，以提升保密知识和技能。

新修订的保密法增加了以下内容：明确保密责任主体和职责新修订的保密法进一步明确了各级国家机关、企事业单位以及个人的保密责任主体和职责。强调各级领导干部要切实履行保密责任，确保国家秘密安全。

《保密法》与《保密法实施条例》以及《保密法实施办法》在多个方面存在显著差异，这些变化旨在提升保密管理的精细度和效力。首先，在部门管理权限上，原《保密法》强调各级政府的保密职责，而《保密法实施条例》细化为国家保密局作为全国保密工作的监督和管理部门。

国家秘密的管理管理机构《保密法》规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作，县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。同时，国家机关和涉及国家秘密的单位也要管理本机关和本单位的保密工作。

1、法律分析：根据《中华人民共和国保密法》的规定，机密级文件的保密期限最长为20年。法律依据明文规定，绝密级文件的保密期限不超过30年，机密级文件的保密期限不超过20年，而秘密级文件的保密期限不超过10年。机关和单位应根据具体工作需要来确定保密期限、解密时间或解密条件。

2、法律分析：机密级文件最长可以确定为20年。法律依据：《中华人民共和国保密法》第十五条　国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

3、法律分析：国家保密期限：绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。

近年来，我局注重保密工作制度建设，结合交通工作实际，不断修订完善了相关的保密工作制度。

保密工作总结保密工作成果显著，全年未发生泄密事件。强化保密意识，构建保密文化。我们充分认识到保密工作的重要性，注重加强对全体员工的保密教育，形成了全员参与、全过程控制的保密管理机制。通过举办保密知识培训、制定保密宣传计划，增强了员工的保密意识，营造了浓厚的保密文化氛围。

强化保密日常管理，提高失泄密防范能力。坚持日常审批工作，确保涉密会议、对外交流和宣传报道等环节的保密管理。建立健全涉密人员管理机制，签订保密责任书，日常加强检查，监督涉密人员行为。加强对计算机和网络的管理，严格涉密计算机与网络的物理隔离，规范移动存储设备使用，确保信息安全。

加强移动存储设备的使用管理，严禁移动存储设备在涉密计算机和非涉密计算机间交叉使用，涉密移动存储设备不得在非涉密计算机中使用等，按照《国防科技工业安全保密“六条规定”》的要求和精神，做好计算机信息系统安全保密工作。

保密个人工作总结一直以来，我校党委组织部和党校根据学校保密办的要求，认真开展保密宣传教育和自查整改工作。部工作人员的保密意识不断提高，现将工作情况报告如下：领导重视，组织健全我校始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。

新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。法律依据保密法第十三条　确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。

新修订的保密法，改变了以往所有机关单位均可定密的做法，取消了县级机关单位的定密权，取消了设区的市、自治州一级的机关的绝密级定密权。新《保密法》第13条规定：设区的市一级的机关及其授权的机关单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。

新修订的保密法调整了定密权限的规定，取消了县级机关单位的定密权限，同时取消了设区的市、自治州一级机关的绝密级定密权限。根据新《保密法》第13条的规定，设区的市一级机关及其授权的机关单位现在可以确定机密级和秘密级国家秘密。

1、不予公开不一定就是涉密，是否涉密要看是否标注密级。

2、不予公开只是文件公开性质，与涉密无关。若无保密级别标注，通常情况下不属涉密范畴。但因其可能包含工作秘密或敏感信息，不宜对外披露。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

3、若文件未标注秘级，通常视为非涉密文件，公开属性则不涉及保密。在文件管理中，信息开放属性分为三类：主动公开、依申请公开、不予公开。主动公开文件自形成之日起，会自动向公众公开，多见于政府网站。依申请公开则非主动公开，但若相关利益方提出申请，文件可向其公开。

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