独生子女带薪护理假是什么意思,独生子女护理假是法定的吗

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独生子女父母护理假是多久

1、领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。

2、法律主观：父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

3、陪护假是5天独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

独生子女护理假与年休假冲突吗

目前，多省市已立法明确独生子女护理假制度，主要是指独生子女的父母达到一定年龄，生病入院时，作为独生子女可以享受带薪陪护假期。

法律主观：陪护假和年休假不冲突。如果职工的妻子符合法律的规定生育子女，职工可享有陪护假；而职工如果连续工作一年以上，可享受年休假，二者的休假条件和性质不同，并不冲突。

法律分析：请了年休假还可以请护理假，两者是不同的假期，不可以抵消。

年休假 和 陪产假 冲突吗如下 企业职工连续工作满一年享有年休假， 女职工 晚育的配偶享有陪产假。

独生子女陪护假规定

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。 看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

对独生子女是提供了护理假的，但不同地区假期天数有所不同，具体如下： 【1】北京：父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10天。

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

独生子女可以享受五天陪护父母假。各省份具体规定如下：北京的具体规定是：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假，视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

北京独生子女护理假带薪吗

1、独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。 看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

2、对于独生子女护理假发放期间，工资福利正常的发放，并且可以得到法律的保障。综上所述，设立独生子女父母陪护假制度。

3、需要注意的是，这10个工作日的护理假，属于带薪休假范畴，单位应正常为职工支付工资。 优先照顾 乡镇政府有关部门，对于农村独生子女家庭，在安排宅基地、助农发展生产等方面，应该提供优先照顾。

4、独生子女护理假 国家对独生子女是提供了护理假的，不同地区补贴金额不同，比如昆明给每个独生子女提供每年20天的带薪护理假。

5、对独生子女是提供了护理假的，但不同地区假期天数有所不同，具体如下： 【1】北京：父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10天。

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