产前假属于产假吗还是产假（产前假是法定的吗）

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产前假国家怎么规定

1、法律分析：产前假是国家规定的。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。简介 女职工生育享受不少于九十八天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）（一）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

3、女职工产前假的规定 我国法律规定产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、产前假一般指的是分娩前的假期，通常规定为分娩前15天。产后假一般包括基本产假和额外产假，基本产假为98天，如果遇到难产或者多胞胎生育，产假会相应增加。此外，根据一些地方的规定，如果符合独生子女政策，还可能会获得额外的产假天数。

产前假算在产假里面吗

法律分析：女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天是包含在产假里的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。

法律主观：待产假就是产前假，是算入产假时间里的。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前休假15天计算在整个产假天数中吗?

1、法律分析：产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于产前休假15天是计算在整个产假天数中，是记载在98天产假内的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、包含。产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前假15天包含在产假里面吗

法律分析：产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天是包含在产假里的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：产前休假15天是包含在158天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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