产前假是什么意思（产前假是什么意思?）

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计划生育假是什么意思

1、当然妻子们生孩子有产假，而作为即将当爸爸的老公们，同样也有着假期，但不是产假，而是称为陪产假。顾名思义，陪伴老婆顺利生产的假期。而育儿假是什么意思呢？其实从字面上来解释，就是养育孩子的假期。

2、生育医疗费用包括产检费、终止妊娠费、分娩住院期间的接生费、手术费、住院费药费，生育出院后，如果因生育而引起疾病，医疗费用也可以报销。除此之外还有计划生育医疗费用。生育津贴包括基本产假、产前检查、产前工间休息、哺乳假。

3、二孩产假指的是为了照顾第二个孩子而享受的产假。根据《劳动法》规定，女性员工在怀孕和分娩期间可以享受产假，一般为98天，而如果是二孩，则可以享受延长的产假，时间为128天。二孩产假适用于已经生育第一个孩子的女性员工，同时符合国家计划生育政策规定的家庭。

公司能随意降薪,或者调岗并降薪吗

1、不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。

2、法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3、企业未经员工同意擅自调整岗位和降低薪资，通常被视为违法行为。在法律层面上，劳动合同通常会对工作岗位及薪资做出明确规定，企业在进行变动时必须符合法定理由并遵守法定程序。

产假98+60是什么意思

产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数。女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假最低天数为98天，还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工，无论是否合法生育，均有权享受产假，是劳动保护假期。

产假98天是指女性员工在生育后按照国家规定享有的基本产假天数。 +60天是指在某些特定情况下，女性员工可以获得的额外产假天数。 这些特定情况可能包括早产、多胞胎等，各地区的政策和企业规定可能有所不同。 因此，产假98+60的总天数表示女性员工在生育后可以享受的产假天数。

产假98+60是指产假总天数为158天。详细解释如下：产假是女性员工在生产后享受的假期，用以休息和恢复身体健康。在中国，国家规定的基本产假天数为98天。这里的“98”就是指基本产假天数为98天。而“+60”则是指在一些特定情况下，女性员工可以享受到的额外产假天数。

...可以请多少天产假,还有法定节假日顺延什么意思?

综上所述：产假158天包括周末和法定节假日，但这些节假日并不会使产假天数顺延增加。在产假期间正逢的法定节假日，女职工仍然可以享受其待遇，不会被扣除或要求提前结束产假。然而，具体规定可能因地区而异，女职工应了解并遵守当地的相关法律法规和政策。

法律主观：产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。

法律分析：产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。

孕妇休假是什么意思啊?

孕妇休假是指女性员工因怀孕或哺乳婴儿，有权利在工作期间暂时停止工作，享受法定的休假待遇。孕妇休假是一项保障孕妇和胎儿健康，同时也保护女性员工的权益的政策。

孕妇休假是指在孕期和生育期间，企业为女性员工提供的一项特殊保障政策。其目的是为了保护孕妇和胎儿的健康，给予孕期女性员工一定的休息和调整时间，从而减轻工作压力，并使她们有足够的时间准备迎接新生命的到来。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

...写着6个月可以申请产前假,原则4个月,这是什么意思...

一般来说是等到6个月才能申请，但每个公司的规定不一样，岗位规定也不一样，你可以具体问一下公司的同事呀。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

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