产前假和病假哪个划算（产假前的病假会算产假吗）
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孕妇可以提前请病假吗?
可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
当然可以请假，因为孕妇的身体，需要休息和其他人的照顾，这对婴儿的成长也重要，所以为了胎儿的健康，如果孕妇感到不舒服，可以向领导请病假休息。这对孕妇以及她的宝宝的健康是正确的选择。在办理产假手续的时候，需要提供符合法律要求的病假证明。
孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。
看单位情况。孕妈若是孕期到一定程度了希望能够回家安心备产，但又不好意思向公司或者单位请休产假，可以根据自己工作单位和工作情况来向公司请假。如果单位比较开明，一般都会准的；要是遇到要求比较严苛的公司，可能就需要获得正规医院开具的病假证明。开病假证明。
产前是可以请病假的，一般来说产前15天和分娩之后两个半月都是产假，可以不上班的，但是有些不属于正式员工，或者私营企业等是不一样的，有着自己的规定，所以需要根据实际情况来决定。但是孕妇需要根据自己的身体状况，以胎儿和身体为主，以防出现意外。
孕妇产前2个月能请病假吗?
法律分析：孕妇产前2个月能请病假。女职工劳动保护办法第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。
可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。
法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%。
产前假待遇规定
1、法律主观：孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
2、根据法律规定，女性医生在怀孕7个月以上，如果工作条件允许，可以申请产前假。产前假通常为5个月。 在一些地区，法律规定了必须批准休假并支付一定比例工资的情况。在这种情况下，单位必须批准员工的休假申请，并按照员工平时每月实发工资的80%支付工资。
3、产前可以去请保胎假，去医院找医生开证明，按病假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的假如下：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
4、对于产前假期的待遇，根据相关规定，有以下几点说明：首先，对于保胎假，如果女职工符合计划生育政策，经医生诊断需休息，其工资待遇将按照病假的标准发放。这里的工资计算是基于女职工请保胎假前的正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
产前请假的规定
孕妇产检请假可享受带薪假，一般每年不超过15天。用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。
如果是按着法律来说，产前可以休假15天，也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假，应该也是可以提前一个月休产假的，所以，能不能提前一个月要看用人单位充不充假，但产前休息15天，是法律规定的。
怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。因此，女职工应该在预产期前14天左右开始休息，以保证母子安全。当然，如果女职工的身体状况比较特殊，需要提前或者延后休假时间，可以与用人单位进行协商，并且提供医生证明作为依据。
一般产假是从女性员工预产期前15天开始请假，产假期间女性员工享有基本工资待遇和相应的福利待遇，同时用人单位不得解除劳动合同或降低其待遇。女性员工在产假期间应充分休息，保护自己和胎儿的健康。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
产检不需要请事假。根据国家《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此不算作请假。用人单位应当按照女职工正常工作时间支付劳动报酬。
员工怀孕期间请产前假工资怎么算?
1、第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、产前假：工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工，如工作条件允许，可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的，单位应批准，并按员工原工资的80%发放工资。 产假：领取生育津贴。
3、员工怀孕期间请产前假工资是按照正常工资的百分之八十进行计算的，具体的计算方式还需要根据连续的工龄来计算，如果连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。 员工怀孕期间请产前假工资怎么算？女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
4、孕期工资 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
5、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
6、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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