自我效能的评价（自我效能感评价）

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自我效能感的定义

自我效能感是指个体在特定情境下，相信自己能够成功执行某种行为的能力。 这种能力涉及到个体对自己在某一领域内取得预期结果的信心或信念。 简单概括而言，自我效能感就是个体对自己成功的信心，即“我相信我能行”。

自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能指一个人在特定情境中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉，简单来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即“我能行”。它反映了个体对自己有能力应对外在环境挑战的信念。

自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。班杜拉对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。班杜拉认为除了结果期望外，还有一种效能期望。

自我效能理论名词解释

1、自我效能感（self·efficacy）是美国心理学家班杜拉（A·BaJldura.1977）提出的概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。

2、自我效能感（self-efficacy）是美国心理学家阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）于1977年提出的概念，它描述的是个人对自己在特定领域内完成任务的能力的内心评估或信念。

3、效能的解释 [efficacy；usefulness；effectiveness；efficiency；efficaciousness] 效用；作用 由于曝光，材料已失去了它的效能 详细解释 （1）.犹效力。 贡献 才能。 《尹文子·大道上》 ：“庆赏刑罚，君事也；守职效能，臣业也。” 晋 潘岳 《射雉赋》 ：“郁轩翥以馀怒，思长鸣以效能。

4、教师的教学效能感名词解释如下：在理论上，教师教学效能感的概念来源于美国心理学家班杜拉的自我效能理论。班杜拉认为，人的动机受自我效能感的影响。所谓自我效能感，是指人对自己能否成功地进行某种成就行为的主观推测和判断，它包括两个成分，即结果预期和效能预期。

5、创意：创意是指新颖独特的想法或概念，它是创新、创造和创业的基础。创意可以体现在产品设计、服务提供、广告宣传等多个方面，是推动社会进步和经济发展的重要动力。 自我效能感：这是一个心理学术语，指的是个体对自己在特定领域或任务中成功执行能力的信念和信心。

班杜拉对自我效能感的定义是什么

阿尔伯特·班杜拉，社会学习理论的创立者，在1982年提出了自我效能感的概念，旨在解释特定情境下动机的产生。自我效能感是指个体对自身完成特定行为能力的信念与判断。班杜拉将自我效能感定义为“个人对自己使用现有技能完成某项工作行为的信心程度”。

意思是观察者倾向于产生同类反应。当情绪的替代唤醒同某些地点、人物或事件连接在一起时，观察者就发展了对这些地点、人物或事件的预期的情绪反应。班图拉认为这五种效应可以单独发生，也可以同时起作用。例如，一种新的攻击行为在传播的过程中，既可教会他人怎样攻击，又可削弱他人对攻击行为的抑制。

自我效能感定义 自我效能感是指个人对自己完成特定任务的能力的信念。这一概念由美国心理学家阿尔伯特·班杜拉首次提出，他认为自我效能感是“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。自我效能感不仅与个体的实际能力有关，更关键的是它影响个体对自身能力的信念或自我感知。

自我效能感是指个人对于自己能否成功执行特定行动的信念或判断。这一概念最早由美国心理学家阿尔伯特·班杜拉在1970年代的著作《思想和行为的社会基础》中提出。班杜拉将自我效能感定义为“个人对自己使用现有技能完成某项工作行为的信心水平”。他认为，除了对结果的期望外，还存在一种效能期望。

班杜拉对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。该概念被提出以后，心理学、社会学和组织行为学领域开始对此进行大量的研究。Bandura 认为， 由于不同活动领域之间的差异性， 所需要的能力、技能也千差万别。

自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。 心理学家班杜拉将自我效能感定义为人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。 班杜拉区分了结果期望和效能期望。结果期望是人对自己某种行为会导致某一结果的推测，而效能期望是人对自己行为能力的推测。

一般自我效能感

自我效能感，一个衡量个体面对挑战时自信心的指标，由一般自我效能感量表（GSES）体现。它关乎个体对自己能力的感知，坚信自己能在各种情境下采取适应性行为。拥有高自我效能感的人，其生活态度更为积极主动。他们相信自身能力，对各种事情有处理的信心，这种信念源于对环境掌控感的强烈意识。

一般自我效能感影响因素 成功经验：成功经验是培养个体自我效能感的最主要的因素之一。成功经验可以增强个体对自身能力的信心，使其更加愿意尝试新的事物。 口头说服：口头说服是指他人对个体的鼓励和支持，这对于增强个体的自我效能感也有很大的影响。

自我效能感是心理学中的一个专用术语，由著名心理学家班杜拉在其成就动机理论中首次提出。 它指的是个人对自己完成特定任务的能力的推测和判断。 自我效能感可以简单地分为自信和自卑两种对立的状态。 具有高自我效能感的人通常会更加自信。

任何时候讨论自我效能感， 都是指与特定领域相联系的自我效能感。但是， 一些学者并不同意这一观点， 他们希望找到不依领域为转移的一般自我效能感。研究结果表明，所测到的一般自我效能感实际上正是一个人的自尊水平，而且对绩效的预测力并不显著。

个人自身行为的成败经验。这个效能信息源对自我效能感的影响最大。一般来说，成功经验会提高效能期望，反复的失败会降低效能期望。替代经验或模仿。人的许多效能期望是来源于观察他人的替代经验。这里的一个关键是观察者与榜样的一致性，即榜样的情况与观察者非常相似。言语劝说。

主要指自我效能感在具体任务领域的体现，如管理自我效能感等。然而，有学者则认为，自我效能感不仅可以被看作一种状态，也可以被看作一种特质。一般自我效能感是个体对自身完成某项任务或工作的信心或信念，是对自己能否成功地完成某一行为的主观判断。一般自我效能感受到主客体等多种因素的影响。

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