产前假和产后假工资有区别吗（产前假和产后假工资有区别吗知乎）

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孕妇产假工资怎么算,标准是什么

《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

产假工资：全职员工的产假工资通常按照月平均工资计算。未参加生育保险的员工，由雇主支付产假前的工资水平；已参保者则由生育保险基金支付生育津贴。如果产假工资高于津贴，雇主支付全薪，剩余津贴归雇主；反之，差额补给员工，余额归雇主。正常产假为98天，难产或多胎则额外增加15天。

保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假 产前假，工资按八成发。

产前假15天是按事假发工资吗?

1、【2】这个15天是产假98天之内的，不扣产妇工资的。【3】如果产妇在产前其他时间该上班时，不去上班，要休息，有医院病假条的，休病假，开病假工资。没有病假条的，按事假处理，没有工资的。

2、按国家规定女职工产假待遇的享有方式是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。

3、怀孕期间职工本人如果是请事假的话单位就不需要发工资，但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。产假期间工作工资发放标准：保胎假，工资按照病假发。

4、是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。

5、产前假15天，产后假75天。如果产假超过90天，产前假扣除15天，剩余的算作产后假。 产假与法定假日重合时，一般不延长，但女教师寒暑假与产假重合可能例外，需由主管部门规定。 产假期间，工资照发。未缴纳生育保险的，费用由社保基金和单位共同承担。如工资低于生育津贴，单位需补足差额。

6、不一样的。产前假有15天。做产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。是教师的话，还可以请求延长产假。产前假和哺乳假的工资，一般是80％工资。产假有规定是不可以低于正常工资的。相关的可以查一下当地的女职工劳动保护办法。

女职工申请产前假用人单位可否不批准?

女职工申请产前假，用人单位可以视情况决定是否批准。详细解释如下：用人单位有审批权力。在我国劳动法中，虽然鼓励和保护女职工依法享受生育相关的权益，但同时也允许用人单位根据自身的工作需求和实际情况制定休假管理政策。

女职工在申请产前假时，法律允许单位予以批准，但并非强制。《上海市女职工劳动保护办法》中规定，经个人申请并获得单位同意，女职工可以请产前假两个半月。然而，如果单位不批准，员工将无法享受这一假期。

可以。产前假和产前休息15天的产假是两种不同的假期，法律对此有不同的规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十四条规定：女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

女职工生育期保护的规定有哪些

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

4、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。产假期间用人单位解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第227条解除与女职工的劳动合同关系。

5、孕期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。哺乳期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女员工产假生育规定:产假规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【法律分析】：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。

女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

女性员工享有98天产假，产前可休息15天。若分娩过程复杂需额外时间，产假可增加至113天。生育多个婴儿者，每增加一个婴儿，产假可再延长15天。对于未满4个月的自然流产，享有15天产假；而流产周期超过4个月者，则可享有42天产假。产假期间，女性员工的权益受到保护。

《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关内容执行产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资怎么计算发放?

产前假：工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工，如工作条件允许，可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的，单位应批准，并按员工原工资的80%发放工资。 产假：领取生育津贴。

根据相关法律规定，女职工怀孕七个月以上（按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。保胎假，工资按照病假发。产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发。

怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工每月实发工资标准的80%发放。 哺乳假，六个半月按照工资八成发放，延长期间按照七成发放。

生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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