产前假15天可以休病假吗（产前假15天包括周末吗）
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请问产前假有工资吗劳动法怎么规定的,有人知道吗
【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。【2】这个15天是产假98天之内的，不扣产妇工资的。【3】如果产妇在产前其他时间该上班时，不去上班，要休息，有医院病假条的，休病假，开病假工资。没有病假条的，按事假处理，没有工资的。
产前假 在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产前假，工资按照八成发 女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
八个月的话可以请假了。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假；根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕妇产前2个月能请病假吗?
1、孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。
2、可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
3、法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%。
4、对于生育的女职工，单位一般都是产前休事假产后休产假，不能让你产前休2个月产假，产后休一个月，那样也太不合理了。所以没有关系的，产前休息是必须的，请段事假也不妨。
5、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。产前病假可以请多久的回答可以参考以上内容。
产前病假可以请多久
1、法律分析：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
2、法律主观：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
3、法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%。
4、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
5、根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。产前病假可以请多久的回答可以参考以上内容。
6、法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。
怀孕请病假可以请多久?
孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。
新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。
孕妇长期休病假规定是什么?
法律主观：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
法律主观：目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。
怀孕期间休病假的工资的计算方法是工龄，满两年的按本人工资的60%发病假工资，但前提条件是定价的时间在6个月以内的，以此类推，工龄越久，病假期间的工资就越多。怀孕期间请病假的时间超过6个月的，按照本人工资的40%的60%发放。
孕妇产检请病假的规定是拿着医生所开具的一些怀孕的证明到用人单位请病假怀孕的第1~6个月的话，是可以享受到一天的假期的，主要是可以参与一些相关的生育指标等等，在这个请假过程当中，需要正常发放工资。
孕妇长期休病假规定有以下：除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。
孕妇休病假可以休多久?
孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。
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