产前假和产后假可以分开休吗合法吗（产前假和产后假可以分开休吗合法吗）

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产前假和产假可以分开请吗

产前假可以请产假的前15天请。比如国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条就是这样规定的：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。产假，是保证产妇有足够的产后休假时间以利恢复身体和照顾婴儿。

产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。

一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。

...吗?如果碰到放到寒假,我想从开学开始请假是否可以?

产假按照规定是90天，产前假是15天，产后假是75天，你在预产期提前15天，就可以休产假了，再有，预产期是固定的，不是你想什么时候休，就什么时候休，休产假不能提前或推后，产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

一般情况下，是不可以补假的。但是现在的单位还都比较人性化的，每个单位也有自己的规章制度，你可以咨询一下你们人事，看你们单位是怎么规定的，很多单位这种情况是可以补假的。

这样做，学校是不合法的。教师的工作不是8小时制，教师一天的工作远远高于8小时，寒暑假是国家给学生调整的，同时也是给教师调整身心的。教师在寒暑假期间，要保持通讯设备的畅通。不必随叫随到。

如果想带孩子出去玩，就可以请假，学校还有什么规则可言，如果大家都不能遵守规则，没有规则意识，社会和学校就会乱了套，学生就没有进入学校学习的必要了。学生到学校读书的目的是什么？除开掌握一定的知识和技能，学会守纪和懂事。

请假的时候老师的态度也是很支持，去吧，玩的开心点！ 至于是否会影响学习，我觉得老师自然会有评判，如果老师反对，就和老师深入交流一下，到底是因为他的观念还是因为孩子的学习不能耽搁而不准假。 如果您反对我的观点，等您孩子上初中上高中了再回想一下我的说法，时间可以证明一切。

产前假算在产假里面吗

1、法律分析：女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天是包含在产假里的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。

3、法律主观：产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。法律客观：《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、法律分析：产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、包括。产假是生育的女员工可以享受到的一种福利，不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、产前假是算在女性职工产假里面的。女职工怀孕生产可以直接请产假，其中就包含产前假十五天，在员工请产假期间，用人单位不可以辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利。

产前假和产假一样吗

1、产前假与产假的区别主要有；概念不同，产前假是指在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是指妇女在产前以及产后的休假待遇；法定休假期限不同，产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中。产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。

2、产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。

3、产前假算在产假里面的，一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。

4、产前假算在产假里面。产前假通常指妊娠7个月以上的女性职工，在工作许可的情况下，可以根据本人申请并得到单位批准，享受为期2个半月的休假。这段休假期间，女性职工应被视为正常出勤，并享有正常的工资待遇。产假则是指女性职工在生育前后的休假，法定产假为90天，包括产前假和产后假。

5、即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

6、如果分娩前因妊娠请假的，其中15天为法定产假，剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

孩子早产没保住能休产假吗

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，上述可以明确告诉我们，早产是不可以延长产假的，但是可以通过其他的途径来延长产后的假期，主要还是要看个人的手段以及孕妈妈身体的健康情况才能知道。

一样，都是30天，其实，以40天为最佳，剖腹产比自然顺产需要的时间长，自然生产一般是需要30天，剖腹的话，最好休息40天，以便留下病根。

此类情况，女方可以享有42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假必须提前15天开始休吗

产假并非只能提前15天休，女性职工可以根据自己的实际情况和单位的工作需要进行适当调整。在保障女性职工权益的同时，也体现了劳动法的灵活性和人性化关怀。在实际操作中，个人与单位之间的协商是解决产假安排问题的重要方式。

法律分析：不是的，生育孩子之前，15天内可休，可不休。是否提前15日休产假，凭女职工自愿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

其实法律上只是允许提前十五天开始休，并没有强制执行。下面我整理了以下内容为您解希望对您有所帮助。产假只能提前15天休吗 是否提前15日休产假，凭女职工自愿，生育孩子之前，15天内可休，可不休。

基本上都是30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。这意味着生二胎不能享受。 因此，女职工可以提前15天也可以提前一个月，主要根据自己的需求，法律上对于具体什么时候休假没做强制规定。这对于女职工在进行休产假的时候是很重要的常识问题，需要大家做好详细的了解。

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