护理假计算方式（护理假从哪天开始计算）

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陪产假15天包括周末吗

法律主观：包含，陪产假15天含双休。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的规定中，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

包含。根据百度律临资料显示：陪产假15天包含周末，也包含法定节假日，并且休陪产假要一次性休完。陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假是包括周末的。 国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。 这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

老年护理假申请主体包括

子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。

请注意，护理时间的申请主体为子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女。4。

广东护理假新规定的主要权利主体包括在广东省缴纳社保和纳税的女性员工和男性员工。其中女性员工在怀孕后和生育期间享受护理假，男性员工可以申请10天陪护假。广东护理假新规定对于员工的照顾更加全面，提高了女性员工护理假月龄的标准，同时也考虑到了男性员工的陪护需要。

你请一两天假，公司肯定是会批你的假的，但是如果你请半个月的假，公司会同意吗？我相信绝大多数的公司都是不会同意的吧，也不能够说是老板狠心，毕竟人家是开公司的，也不是做慈善的，他不可能让你天天带薪休假，也不可能让你天天不去上班。

法律分析：陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

节育假和节育护理假 《人口与计划生育法》规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例，基本上对节育假作了具体规定。

15天护理假津贴多少钱

护理补贴领取标准：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

男方享受护理假多少天男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

法律快车提醒您，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

法律分析：男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。

陪产假期间也是会正常发放薪资的。陪产假正常情况下是七天。具体可以参照当时的政策。 根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴。产假包括：98天。一般是30天到60天，各省人口与计划生育条例延长生育假。难产的，可以增加15天的假期。

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