产前假有法律规定吗（产前假算不算入产假）

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法律规定一般法定产假多少天?

国家规定的产假通常为98天。具体安排如下： 产前可以休假15天。 难产的妇女，产假增加15天。 生育多胞胎的妇女，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

法律规定国家标准产假是98天，其中产前是可以休假15天的，需要提醒大家注意的是，如果有些特殊情况的话，可以适当的延长，比如说存在难产的这种状况，产假是可以延长15天。

法律分析：我国相关法律规定，产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕7个月想请假算产假吗

1、怀孕7个月想请假不算产假。根据上海的规定，女职工在妊娠7个月以上，如果工作条件允许，可以向单位提出申请，经单位批准后，可以请产前假5个月；如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况，经二级以上医疗保健机构证明，单位也应批准其5个月的产前假。

2、算。国家女职工劳动法已经明文规定，对于已经怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向公司的领导提出申请休产前假，孕妈妈已经怀孕七个月，满二十八周，只要孕妈妈本人有实际需求，可以向公司申请产前假，一共可休假两个半月。

3、怀孕7个月请假不算是正式的产假。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，女性员工的产假通常是指女性职工分娩前后的休假。一般情况下，产假是从分娩前开始计算的，具体天数根据不同地区的政策有所不同，通常为98天，包括产前15天和产后83天。

4、如果是第一胎的话，就属于晚育，按女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）规定，你可以享受如下假期：产假90天30天（晚育）15天（难产），你最少可以休120天也就是4个月，通常产前15天休假，其它时间产后休假，休假期间单位发基本工资。

5、八个月的话可以请假了。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

6、关于女职工产前假的相关规定是怀孕7个月以上的这部分孕妇在经过单位的批准之后，可以休产前假，产前假并不是用人单位必须要给予孕妇的休假，因为休产前假，有一个非常重要的条件就是当前的工作允许该职工请假，如若不然的话是没有所谓的产前假的。

新产假158天是怎么算的

法律分析：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假158天怎么算的 产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

新产假158天包含法定节假日。新产假158天的规定确实包括了法定节假日。产假的计算方式是按照自然日来计算的，这意味着无论是工作日还是非工作日，包括周末和法定节假日，都会计入产假天数之内。例如，如果女职工在产假期间遇到春节等法定节假日，这些节假日也会作为产假的一部分，不会额外增加假期天数。

有产前假的规定吗

1、请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

2、根据相关法律规定，女性职工享有产假，产假包括产前假和产后假。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性职工生育时可以享受一定天数的产假。产前假一般指的是分娩前的假期，通常规定为分娩前15天。

3、法律分析：产前假是国家规定的。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

4、产前假是包含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休128天的产假了。产假：98天 30天/15天（晚育） 15天/30天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

5、法律分析：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。

6、根据国家劳动法的规定，女职工在生育期间享有不少于90天的法定产假。这一标准来源于《女职工劳动保护规定》，其中明确指出，产假为90天，包含15天的产前休假。对于难产的女性，产假会额外增加15天，多胞胎生育每多一个婴儿，产假还会增加15天。

产前多久规定才可以休产假

一般是产前15天。根据查询律图显示，产前15天可以休产假，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假一般是在产前15天休。按照我国法律规定，女子依法生育的情况下，可以享受98天的产假，其中可休产前假15天。因此，按照法律的规定，在生产之前的15天才可以开始休产假，准备生产。根据自身情况决定虽然说法律规定产前假为15天，但是具体开始休产假的时间还是要根据孕妇的身体状况决定。

是的，产假最多提前15天。上班确有困难的，经本人申请、单位批准，可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

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