男职工护理假有工资吗（男职工护理假津贴和休假工资）

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男职工有护理假津贴吗

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可以申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。

有护理假津贴的，由用人公司人力行政部门负责办理，男员工在其配偶生产后的6个月内，将小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料提交给单位后，由用人单位向当地社保局申请，审核通过后即可发放护理假津贴。

男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律规定 《计划生育条例》第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

护理假有工资吗

1、男员工修护理假的情况下是很有可能会被扣工资的，因为护理假不是中华人民共和国劳动合同法当中统一规定的。有很多省份可能就没有规定男职工享有护理假，在本地没有相关政策的情况下，如果男职工要修护理假的话，休假期间自然就没有工资了。

2、法律分析：请护理假不一定要扣工资，具体要看是什么单位，如果是机关事业单位，妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的，在这十五天假期不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律分析：根据生育保险的相关政策，男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的工资给他扣掉了，单位给出的解释是，单位给职工交了生育保险，由医保支付男职工15天的生育护理补贴，护理假期间7天的工资，单位不予承担。

4、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。

5、男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。

6、护理假不扣工资。护理假是法律法规规定的生育的男职工依法享有的假期，在休假期间，公司应依法支付其原有工资。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，男方在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

男职工护理假津贴

1、如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是，男方是无法享受女方的生育津贴的，只能领取男方护理假津贴。

2、男职工陪产假津贴标准如下：符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假；满足女方晚育条件的可享受15天护理假。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。

3、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。2。护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

男员工护理假是什么意思

男员工护理假是什么？男性员工护理假（Paternity Leave）是指在员工的妻子生育或者领养孩子后，为了照顾新生儿或者领养孩子，该员工可以申请的休假制度。这种休假制度旨在鼓励父亲们参与到孩子的成长中，帮助他们更好的照顾孩子，创造有利于孩子身心健康发展的环境。男员工护理假的政策情况。

护理假就是男人在配偶生宝宝之后可以享有回家照顾配偶，孩子的假期，虽然国家没有做出专门规定，但是些地方法规对此是有规定的。对于不同状况的人员也有不同的规定，例如是国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚晚育的，男方享受护理假7天等。

护理假是男人为护理配偶生产的特定假期。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。男职工护理假津贴什么时候领 男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

男职工护理假津贴怎么算：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。各省的护理假规定在各省《人口与计划生育条例》中。男职工护理假津贴由各地政府制定标准。

男员工休护理假需不需要扣工资

1、除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。结语：以上是小编整理的2018陪产假有工资吗，陪产假工资由谁支付内容，希望能够帮助到大家，2018陪产假是有工资的，男同胞们再也不用担心休陪产假没有钱了。

2、男公务员陪护假或护理假各地不通，一般为15天至30天。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

3、其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

4、夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴；女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。

5、男士可享受十五天护理假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

6、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

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