报销生育险跟晚育有关系吗（报生育险和医保冲突吗）

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为什么余姚社保局缴纳了生育险的,对晚婚晚育没有任何的补贴?

没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

产假天数是由生育情况决定的，根据顺产、破腹产、晚婚晚育等情况，可以在填表时问一问。不是随便填写的。产假期间，由社保基金支付生育津贴，单位不再支付工资。单位只承担社保费缴纳的单位部分，个人承担的要支付给单位，由单位代扣代缴。如果公司有发三个月的工资，那么事后单位也会向你追回。

二胎生育津贴和一胎一样吗？胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。由医保局直接打给生育保险人的社保卡内，不经过公司。社保中的生育津贴就是常说的产假工资，是女职工在生育期间能够领到的国家给予的补贴。

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

换句话说，生育保险是一种不需要员工自己支付的福利。如果妇女没有工作，她可以凭借男子的生育保险领取生育医疗费（但没有生育津贴）。职工的失业配偶应先支付自己的费用。

职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。 男性陪产假和生育险怎么用 最短的陪产假为7天，例如天津和山东。最长的陪产假为30天，例如河南、甘肃、云南。

生育险中的晚育假是谁休假就谁享受晚育津贴吗?

目前我国计划生育法已经取消了晚婚晚育的规定，因此，晚育津贴已经不存在。晚育津贴的计算方式：休假方每月的社保缴费基数/30乘以产假天数。休假方每月的社保缴费基数/30乘以产假天数。晚育假为30天，可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。

晚育假已经取消。新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假，但是同时规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，就是生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。

晚育津贴的计算 根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。 用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。

按照《北京市企业职工生育保险规定》的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

市人力社保局：如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

生育保险男方可以领取晚育津贴吗

1、男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。《社会保险法》第55条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

2、女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。

3、生育保险男方可以领取晚育津贴。生育津贴领取需要的资料：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》（一式两份）。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位的盖章。

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