2019孕期产检假规定（产检假多少天2019新规定）

今天给各位分享2019孕期产检假规定的知识，其中也会对产检假多少天2019新规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

怀孕期间请假去产检,可以算正常的产假吗?

孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。

具体的时长与计算方法如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假； 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假； 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

【法律分析】：是的，产检假是6个月只有1天。

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

产检假和产假并不需要一起计算。产检假的定义与目的 产检假，是指女性员工在怀孕期间，因需要前往医疗机构进行产前检查而享受的带薪休假。其目的是为了确保孕妇和胎儿的健康，让员工能够安心地进行产前检查，及时了解胎儿的发育情况，以及预防可能的孕期并发症。

孕期一直请假会被开除吗?

1、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。

2、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、国家法律明文规定，公司不得开除，怀有身孕的女员工，不但不可以开除，还得准他们休假，然后还必须得照常发工资，所以说怀孕期间不用长期请病假，如果你员工因为怀孕而害怕被公司开除，所以请长期病假，那么应该就是这个公司有问题了。

2019年10月8日起产假休到什么时候

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

按照劳动法规定，产假一般是六个月。假如单位额外照顾，那就另外加假了。

年4月13日。根据查询日历得知，10月8号开始休产假188天之后是2023年4月13日。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。

关于2019孕期产检假规定和产检假多少天2019新规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。