亲人护理假（亲属生病护理假）

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家属病重住院,职工有护理假吗

不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。

没有法定的护理假，一定要请的话就只能按事假来处理。

父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

《劳动法》规定，女职工在婚育、生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间，享有带薪护理假。带薪护理假是指员工在照顾患有疾病或意外事故导致需要护理的亲属期间，可享受单位给予的带薪假期。

昆明老人住院其子女可享10至20天护理假,为何不能专门请护理工人?

然而在护理假这一方面的话肯定也是非常重要的，因为请了护理假可以使我们照顾到我们的配偶，所以说在这一方面的话也是非常地重要。在热点上就有昆明每年最多可休20天护理假这一规定，网友们对于这一个观点都非常地关注，同时也表达了自己的一系列看法。

黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。自2018年1月1日起实施。

独生子女费补助标准：属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励；独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

目前，全国至少已有24个省市、自治区出台了“子女护理假”相关规定。 “子女护理假”最早可追溯到2016年5月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》。 该条例规定，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

在西安、昆明等地区，独生子女护理假每年最多可有20天， 非独生子女每年最多可有10天。江苏省今年12月将施行的 《江苏省养老服务条例》规定，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。

值得一提的是，《条例》规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。在老年人患病住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

安徽陪护假2023年新规定有几天

安徽和陕西的陪产假根据夫妻异地情况有所不同，有的地区最长可达20天。另外，根据相关法律，依法结婚的夫妻享有15天婚假，女职工在国家规定产假基础上可增加80天，男方则有20天护理假，夫妻双方在子女一周岁前可休育儿假，一方最多至10天，双方累计最多10至20天，工资待遇各异。

安徽省陪产假多少天2023年新规定如下：根据安徽新计生条例的规定，女方可以享受除国家规定的98天的基础上，还可以延长产假60天；男方可以享受10天的陪产假，如果夫妻双方是异地生活的情况，男方的陪产假则延长到20天。安徽省的产假是全国最长的。

法律主观：安徽没有规定陪产假，规定的是护理假，男方享受的护理假不是30天，而是十天，夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。护理假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

年安徽陪产假男方休假时间为10天。婚假和产假的工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

法律主观：陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

安徽为10天或20天，陕西为15天或20天。法律依据主要来自《重庆市人口与计划生育条例》。夫妻在合法结婚后享有婚假15天，女职工除国家规定的产假外，可额外增加10天。男方有20天的护理假，享受与在职职工相同的待遇。生育后的职工在子女一周岁或六周岁前，可享受育儿假，具体时间及待遇依据当地政策规定。

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