护理假津贴与工资能都领取吗（护理假和护理假津贴）

今天给各位分享护理假津贴与工资能都领取吗的知识，其中也会对护理假和护理假津贴进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

浙江产假158天为啥生育津贴128天

这158天产假包括难产假期15 天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。不过，不同地区的产假政策不一样，产假时间也不同，具体要以当地政策为准。比如西藏产假可以休1年，重庆产假弹性最大，在128—365天之间，其他省份产假多是158天或128天。

大家都知道由于区域的差异性，每个地方的产假都是有点不同的，所以很多人在准备怀孕的时分都搞不懂产假究竟多少天，下面我们就一起来看看2020年杭州产假128天还是98天。2020年杭州产假128天还是98天产假天数（1）目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。

如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。你们当地（或你们单位）生育子女的并非只你一人，他们是怎样处理产假的，你也同样对待。希望我的回答能让你意识到些什么。

产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天计算。 在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。

法定津贴是128天。生育津贴的发放标准与产假的长度不完全一致，主要受法定的生育津贴标准、地区经济差异以及政府财政的承受能力等因素影响。

一胎晚育为什么产假是158天，生育津贴只给发98天 新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）《人口与计划生育条例》中，已取消了“晚婚晚育”的字样。也就是说，现在政策不提倡晚婚晚育。

男性职工要不要休陪护产假?

1、男士陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。

2、当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3、法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。第广东陪产假规定 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

4、陪产假15天不含法定假日。陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

5、男职工产假，又名陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，以山东省为例，男方护理假是7天。

6、将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。男性职工应该休陪护产假，因为生孩子是一家人的事，是婚姻中的时刻。

男方生育保险和女方生育保险能同时享受吗

生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。

夫妻双方的生育保险报销规则相对独立，不能同时报销。一旦女方成功申请生育保险报销，相关医院发票将由社保局收取。在此情况下，男方若休陪产假，可使用自己的生育保险报销陪产假的工资。当女方已享有生育保险报销时，产检和生产费用将由女方报销，男方则无法再次报销相同的费用。

【法律分析】：在男女双方都有生育保险的情况下，不可以双方同时报销生育险，一般都是女方报销生育险。只有在女方没有工作单位的情况下，才由男方报销生育险。

生育津贴和工资的关系?

1、可以一起拿的。基本工资和生育津贴能否一起拿，这主要取决于具体的公司政策和相关法律规定。通常情况下，基本工资是员工在正常工作时间内应得的薪资，而生育津贴则是作为对女职工在生育期间的一种福利和补偿。基本工资的支付 基本工资是员工根据劳动合同或公司规定，在正常工作时间内应得的薪资。

2、生育津贴与产假工资的关系 在我国，女职工在产假期间享有相应的工资待遇。生育津贴作为对产假期间工资的一种替代性补偿，其发放金额通常与女职工在产假前的工资水平挂钩。因此，生育津贴实际上包含了产假期间的工资成分，是女职工在产假期间收入的重要组成部分。

3、生育工资和生育津贴是一样的吗不是一样的。所谓的生育工资一般是指员工在休产假期间，单位为其发放的工资，这类费用是由单位来进行支付的。

4、事业单位生育津贴和工资不冲突。事业单位员工在流产假期间的工资和生育津贴是可以同时领取的。根据相关法律规定，女性员工在产假期间享有工资收入，同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利，通常由社会保险基金支付。

5、生育津贴和工资虽然都是公职人员的福利待遇，但它们之间并不存在直接的冲突。生育津贴是在女职工生育期间发放的一项特殊待遇，用于保障其基本生活需要；而工资则是公职人员因履行工作职责而获得的劳动报酬，两者在性质和功能上有所不同。在实际操作中，公职人员在享有生育津贴的同时，仍然可以正常领取工资。

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