2025年孕期产前假休息算周末吗：2025年孕期产前假休息算周末吗

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产前假产假

法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

法律分析：产前假是国家规定的。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

法律分析：产前假：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

怀孕请假算事假还是病假

怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，公司无正当理由也不能辞退孕妇。

法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。

法律分析：孕期请假属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。

孕期请假算病假还是事假视具体情况而定。孕期因产检请假的为病假，非因产检请假的，应当视具体情况判断是病假还是事假。职工请病假的，应当提供病假证明。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕期间的休假可分为病假和事假两类。若孕妇因怀孕导致的特定生理病症如严重孕吐或孕期并发症而需休息治疗，此类休假应视为病假；反之，若仅由于普通怀孕引起的疲惫感等非疾病原因申请假期，则可能被视作事假。然而值得注意的是，我国对于孕期女性员工享有特别保护。

2024上海产假攻略更新!上海孕产期可以休哪些假期?怎么休?休几天...

1、产前可以休息15天。上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。产假申请流程：女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、除产假外，男方亦有权享受10天的陪产假，该假期应在产妇产假期间连续使用，包括周末，若遇法定节假日则顺延。期间的工资应按正常出勤工资支付。上海2024年产假的申请流程涉及以下几个步骤： 女职工向单位提交产假申请，填写所需的应用表格。 单位审核通过后，依据国家和上海市的规定办理产假手续。

3、年上海产假规定（公布）上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。根据地方法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

4、上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。

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