企业生育保险缴费比例

我们都知道，凡是符合生育年龄、生育指标的女职工，在生育期间可以享受三项生育保险，其中包括：生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费等，但是很多人都不知道具体生育保险缴费比例。那么，企业生育保险缴费比例是多少呢？

1、生育津贴：女职工生育前12个月平均缴费工资为基数，难产、剖腹产报销3.5个月；多胞胎，多一胎在3.5个月基础上增加15天；正常分娩报销3个月；4个月以上流产报销1.5个月；不满4个月流产报销1个月。职工晚育并持有《独生子女光荣证》者，在原生育津贴基础上再增加40天。

2、生育医疗费(限额支付)：剖腹产，3500元；难产或多胞胎，2800元；正常分娩，2000元；4个月以上流产，1500元；不满4个月流产，900元。

3、一次性分娩营养补助费：难产或剖腹产或多胞胎，1300元；正常生育，700元；流产，400元。

另外，女职工如果是计划外流产的，还可享受计划生育手术费用限额报销，不享受生育津贴、医疗费和一次性分娩营养补助费。标准为：放置(取出)宫内节育器手术费，110元；流产手术费，400元；引产手术费，1700元；绝育手术费，1100元；复通手术费，3250元；计划生育手术费在限额内的按实际费用支付，超出限额的按限额标准支付。

参加生育保险的男职工，其配偶未参加生育保险的，在配偶生育时发生的医疗费用按照参保女职工的标准报销;如其配偶也参加生育保险，则男职工不予报销医疗费用，只报销护理津贴。具体标准为，凡是参加生育保险且缴费满一年的男职工，其配偶生育后，以其配偶生育前12个月，本人月平均缴费工资为基数，难产、剖腹产、多胞胎的，按1.5个月享受护理津贴，正常分娩的按1个月享受护理津贴;流产的按半个月享受护理津贴。